Utbildning i företagskultur

Upplever du att det kan vara ansträngande att komma i fas med dina indiska kollegor, partners och kunder? Skulle du vilja förbättra teamarbetet? Våra kulturutbildare hjälper dig gärna. Vi erbjuder både individuella utbildningsprogram och grupputbildningar.

Våra program är utformade för att lära dig färdigheter som du kan tillämpa omedelbart. Vi hjälper dig att hitta lösningar på de problem som du stöter på dagligen när du arbetar med Indien. Exempel på detta är att skapa en säker arbetsmiljö, att känna igen och förstå indiska kollegors beteende och att skapa en öppen kommunikation mellan alla parter. Vi fokuserar också på att uppmuntra proaktivitet, att hålla deadlines och att lösa problem.

Vår utbildning omfattar ämnen som självförvaltning, konstruktiv feedback, teambuilding, effektiv kommunikation, hantering av misstag och bakslag, strategi, planering och, naturligtvis, beslutsfattande. På så sätt hjälper vi till att uppnå ett effektivt teamarbete och högre effektivitet.

Grupputbildningarna följer ett bestämt mönster:

#1 Att sätta upp mål

Vi börjar varje utbildning med att fastställa de mål som ni vill uppnå som team. På så sätt säkerställer vi att utbildningen hjälper till att lösa utmaningar på arbetsplatsen, bidrar till att uppnå affärsmål (KPI:er) och är informativ för enskilda deltagare.

#2 Skapar medvetenhet

Vi stärker deltagarnas globala tänkesätt. På så sätt hjälper vi dem att känna igen, förstå och förbereda sig för de specifika utmaningar som finns när man arbetar med utländska kollegor.

#3 Självreflektion

Deltagarna ägnar sig åt självreflektion för att upptäcka sin egen arbetsstil. Detta ger dem insikt i styrkorna och svagheterna i deras eget sätt att arbeta i ett internationellt sammanhang. Det är trots allt inte bara Indien som är kulturellt annorlunda: vi måste också ta till oss våra egna kulturella egenheter.

#4 Utbildning i färdigheter

Våra erfarna utbildare lär ditt team ett brett spektrum av praktiska färdigheter för att arbeta effektivt i en internationell organisation och särskilt med mångkulturella team i Indien. Dessa färdigheter hjälper deltagarna att öka produktiviteten, ta ansvar och skapa öppenhet och transparens.

#5 Fastställande av strategi

Vi arbetar sedan med deltagarna för att kartlägga deras individuella strategi för att lösa de utmaningar de upplever i sitt arbete, förhindra framtida problem och verkligen utveckla det globala tänkesätt som behövs för att arbeta med internationella team.

#6 Dialog

Efter att teamet har gått igenom de ovan nämnda stegen samlar vi dem för att utforska hur de kan arbeta tillsammans mer effektivt. Vi skapar en trygg miljö och underlättar en konstruktiv dialog om vad som fungerar och vad som inte fungerar. Våra utbildare har många års erfarenhet av Indien och är som en bro mellan de två teamen.

#7 Finjustering

När förbättringsområdena har identifierats underlättar vi anpassningen mellan teamen. Vi hjälper till att definiera konkreta villkor och kompromisser för att förebygga problem och anpassa förväntningarna.