Löner i Indien: vad ska du tänka på?

Undrar du hur mycket du egentligen kan spara på dina personalkostnader om du outsourcar till Indien? Eller har du börjat rekrytera personal till din indiska filial och undrar vilken lön som är realistisk? Medellönen i Indien är ca 4000 svenska kronor per månad. I bilden här på sidan kan du se vilke löner i Indien som är genomsnittet bland ingångslöner, mellanlöner och de högre lönerna. Dessa siffror inkluderar olika nivåer av erfarenhet, utbildning, bransch och bostadsort.

Trots att lönerna i Indien fortfarande är mycket lägre än i Europa, så har den genomsnittliga månadslönen stigit snabbt under de senaste åren. Medan genomsnittslönen per månad var 19 492 indiska rupies (221 euro) 2016, har den nu nästan fördubblats till 31 900 indiska rupies (362 euro). Det är viktigt att notera att dessa genomsnitt inkluderar även de mycket låga lönerna som de många indiska lantarbetarna har. Som utländskt företag kan du därför inte utgå från dessa genomsnitt i dina löneförhandlingar med ny personal i Indien. Beroende på vilken region din verksamhet befinner sig i kommer genomsnittslönen att vara högre eller lägre än så. Utländska företag söker ofta personal runt storstäderna och där är lönerna mycket högre. I Mumbai är till exempel genomsnittslönen 66 900 indiska rupies (760 euro), medan den i Chandigargh, en mycket mindre stad, bara är 43 900 indiska rupies (499 euro).

Lönehantering i Indien är baserat på erfarenhet, utbildning och befattning

En kandidats utbildningsnivå och erfarenhet påverkar naturligtvis lönen. Generellt sett tjänar indiska arbetstagare med två till fem års erfarenhet i genomsnitt 32% mer än nyutexaminerade och juniorer inom alla sektorer. Har man jobbat i 5-10 år ökar det till 36% mer. Och efter tio års arbetslivserfarenhet inom en sektor ökar lönen med ytterligare 21%; efter 15 år med +14%. Det är inte bara antalet år som påverkar lönen, utan även byte av jobb. Varje gång en person byter jobb ökar lönen med 30-35%. En viktig punkt att ta hänsyn till i rekryteringsprocessen.

Det finns självklart flera aspekter som påverkar lönenivåerna, så som utbildning, befattning och ort. I Indien tjänar människor som har en eftergymnasial utbildning i genomsnitt 17% mer än kollegor som bara gått ut högstadiet eller gymnasiet. En kandidatexamen höjer lönen i snitt 24% och en magisterexamen med ytterligare 29%. Det är också stor skillnad mellan de olika regionerna. I storstäderna är levnadskostnaderna mycket högre än på landsbygden. Lönerna justeras därför därefter.

För att få en uppfattning om genomsnittslönerna för olika jobb och branscher har vi sammanställt några exempel. Observera att detta endast är exempel och att den lämpliga kandidatens erfarenhet, utbildning, bransch och bostadsort inte ingår i exemplen nedan. Vill du ha mer information om de möjliga lönekostnaderna för din indiska enhet? Kontakta våra experter så kan de ge dig råd om realistiska löneförslag baserat på den sektor du är verksam inom, var i Indien du söker medarbetare och dina specifika krav.

Motverka personalomsättning med ett attraktivt löneerbjudande

I Indien lider många företag av hög personalomsättning. För att locka till sig och behålla duktiga medarbetare är det mycket viktigt att din lön är lika med eller högre än genomsnittslönen för just den positionen i Indien. Dessutom måste du följa reglerna på den indiska arbetsmarknaden. Juridisk hjälp med att utforma anställningsavtal och anställningsvillkor är därför något du inte bör spara pengar på. Det är också viktigt att söka råd om best practice, så att policyn inte bara är juridiskt kompatibel, utan också HR-vänlig. IndiaConnected hjälper dig gärna i denna process, inklusive rekryterings- och urvalsprocessen och avtalsförhandlingarna.